华为hr胡玲事件_华为hr胡玲事件全过程
大家好,很高兴有机会和大家一起探讨华为hr胡玲事件的问题。我将用专业的态度回答每个问题,同时分享一些具体案例和实践经验,希望这能对大家有所启发。
1.华为hr要求提供身份证号
2.你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
3.华为hr评价迟迟不回复
4.华为hr在boss上真的吗
5.华为hr为什么那么热情
华为hr要求提供身份证号
题主是否想询问“华为hr要求提供身份证号的原因”华为hr要求提供身份证号的原因是为了完成人才招聘的相关手续和程序。根据查询相关公开信息显示,在中国,身份证号码是唯一的身份标识,也是许多办公事务的必要信息之一,包括但不限于社保、医疗保险、税务等事项。
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
职场当中有很多的套路和方法,求职面试是第一步,在这个过程当中,公司在挑选求职者,求职者也力求最大可能的把自己“卖”个好价钱——找到一家薪资待遇前景各方面都不错的职位,在这个过程当中,求职者一向处于弱势地位,如果你的职业技能个方面都不是特别突出的,或者表达能力不是特别强的,基本上是处于待宰的处境,最后“贱卖”了自己。那么如何避免自己不利的地位呢,接下来我来讲讲一些套路和常见的规避技巧。
1,第一印象,简历一定要简洁明了,言之有物,有吸引力,尽量用数字说话,个人技能描述与岗位的要求一定要匹配度高,尽量描述的岗位要求相近80%以上,职场经历一定不能太多,没有超过一年的工作经历就不要写出来了,职场上最忌讳员工经常跳槽,会给公司造成极大的不稳定性。简历是公司判断你是否为适合的候选人第一标准,人力资源每天浏览无数的简历,你的简历要是没特色,普通大众一样的去写,根本在第一到杠就被他淘汰了,所以面对一家你心仪的公司时,绝对要精心的打造你的简历,反复的修改,多加借鉴别人的简历是如何写的,仔细的分析岗位的工作要求,然后根据岗位要求,撰写定向的简历,换句话说,你不能所有的应聘就只用一个简历模板,记住,对自己的简历不负责任,那就是对自己的前途不负责任。
2,对面试官进行分类,虽说每个人各不相同,但面试官大概可以分为三类人,根据这三类人的各个特点,就可以做到“见人说人话见鬼说鬼话了”。第一类,心性质:这一类面试官一般来讲都比较善于谋划,做事讲求布局,提前想好预设问题,出其不意,攻其不备,这类面试官对于应聘者而言是非常不利的。第二类,营养质:心宽体胖,与人为善,尤善交际,这类人对于工作而言讲求强调的是团队协作,且希望你能在团队之中讲求和谐,关键要和他和谐,否则,可能会给你穿小鞋。第三类,筋骨质:做出绩效,做事干练,高效,雷厉风行,说一不二,说到做到,目标和绩效导向,没有绩效,扯其他的都没用,同样,如果你有业绩和能力,就根本不需要担心职场中的各种复杂的人际关系。简单来说,在面试的交谈当中,你需要快速的判断眼前的面试官是哪一类的人,然后根据其特点,快速的用言语来传达你想传达的部分信息,让对方觉得你就是符合他“口味的”人,这样成功率会大很多。
3,你在面试这个岗位之前,可以先打一个电话给招聘人员,你要问两句话‘请问您这个岗位招聘多久了呢?是否是急招岗位?’这样的做法可以得知,其一,岗位各项标准和要求;其二,了解岗位的迫切性;其三,更容易把握谈判中的砝码。因为有时间的压力,且如果你是对方需要的人才,那么,你在谈判中比一无所知来说更具主控权一点。
职场当中搏杀,一定要好好的总结规律和套路,掌握更多的主动权,在面试求职的过程中,你了解的越多,那么胜算就越大,在最大的限度里,既获得理想岗位,又可以有一个较好的薪资福利,无意是我们求职者最想得到的结果,以上套路和经验,也是我和华为的资深HR学过来的,还有很多面试干货,后期陆续分享出来。
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华为hr评价迟迟不回复
当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1,学历歧视,相比于其他歧视,这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来,且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名,按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本,来进行排名,并明确表明只招收指定院校的毕业生。985,211,不光是名校的代名词,也成了很多企业标榜自己的光环。
2,性别歧视,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3,地域歧视,这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人,地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来,农村与城市的差距已经不大,地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4,年龄歧视,我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计,会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里,35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5,颜值歧视,某大型地产公司任职的小A表示,行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑,气质良好,“个个都在1米7以上,可是对于男性职员要求就没有那么高,有的还不到1米7。”在企业招聘中,外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
华为hr在boss上真的吗
因为消息太多,无法及时回复,可以通过官方网站或官方渠道联系。
华为hr评价迟迟不回复,可能是收到了大量的求职者的微信消息,无法及时回复每一条消息,可以将求职者的简历发送到华为hr的邮箱,也可以发送到官方微信公众号里即可。
在投递简历时,要注意简历的内容,要尽量多的展示自己的实际项目经历,实际技能,以便让HR更容易看到自己的实际项目能力。
华为hr为什么那么热情
真的。
要看华为的发展阶段,一开始boss刚刚火的时候,有个别缺人的部门也有上去捞人的,但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害,所以现在真假也要自己多斟酌下。
应聘者条件符合公司要求。
华为hr热情的主要原因就是应聘者符合公司的要求或者是高于公司的要求,Hr在面对应聘者的时候就会非常热情,希望给应聘者保留一个好的印象。
Hr热情的原因是应聘者条件并不满足该公司的要求,但是却非常的积极,说明公司极度缺人,或者是公司是一个坑,如果应聘者条件符合公司需求,hr非常积极,说明hr善于调动员工积极性,公司工作氛围积极向上。
好了,今天关于“华为hr胡玲事件”的探讨就到这里了。希望大家能够对“华为hr胡玲事件”有更深入的认识,并且从我的回答中得到一些帮助。
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